近期以来，结合当前工作实际，市人社局紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，充分发挥职能作用，开展专项援助活动，通过开发公益性岗位、开展技能培训、组织专场招聘会、落实就业帮扶政策等措施，帮扶237名就业困难人员实现就业，其中公益性岗位兜底安置46人，较去年同期增加57人，取得了明显效果。
一是进村入户走访，近距离精准帮扶。5月以来，各级公共就业服务平台和基层劳动保障站（所）的工作人员，深入辖区内就业困难人员特别是建档立卡贫困人员家庭，走访了解生活状况、择业意向和就业需求等情况，面对面宣传政策，对拥有就业意愿的就业困难人员开展职业指导服务，将征集到的岗位信息送到就业困难人员家中。与就业援助对象协商同意后，根据其身体状况、技能水平等自身条件，综合运用职业指导、职业介绍、职业培训、创业服务、公益性岗位援助等服务措施，按照“一户一册”的原则，制定个性化的就业援助方案，明确就业援助服务的期限、步骤、援助内容、援助途径、负责人员和双方应承担的义务等要求，以援助协议的形式加以确定，为准确实施援助计划打好基础。本月开发就业扶贫公益性岗位46个，实现就业困难人员就业46人；另外有39人因自身条件、家庭等原因目前没有就业需求。
二是开展技能培训，针对性就业扶持。根据援助对象技能特点和就业意愿，提供至少三次职业介绍，依托各类培训机构，提供职业培训，通过招聘会等多种形式送岗进社区、送岗入户，加大招工信息精准推送力度。 对家庭经济条件差、文化层次低、就业愿望比较迫切，但对理论知识接受能力较差的人员，对其开展“短、平、快”式培训，在培训中突出实践技能操作，强化动手能力训练，使他们掌握技能尽快实现就业；对原来有一定技能的人员，提供相近相似的技能培训，以适应新的岗位需求。5月以来，开展就业困难人员技能培训6期178人，涉及中式烹调、保安、保洁、家政服务、育婴、养老等适合就业困难人员就业的职业工种，培训后就业率平均达到81%。
三是组织专场招聘，面对面落实岗位。各级公共就业服务部门积极克服困难，采取电话询问、就近走访、发邀请函等方式，多渠道向企业征集适合困难人员就业的岗位，因地制宜举办专场招聘活动。托克逊县积极与县内外企业对接，对企业缺工岗位、用人需求进行统计分类，筛选出适合就业困难群体的各类岗位，组织符合岗位条件并有意愿赴企业就业的就业人员参加招聘会，促其上岗就业。5月以来共举办18场招聘会，参加招聘企业99家、提供208个工种、4059岗位、累计参加人数6520余人次、初步签订意向425人；发放各种关于就业、创业和扶贫等政策宣传资料累计1700余份。
四是落实扶持政策，全方位促进就业。通过加大岗位补贴、社会保险补贴等系列扶持政策的宣传，充分发挥政策引导作用，今年，我市提高公益性岗位补贴保准，由1390元提高到1540元，随着补贴的提高，用人单位吸纳就业困难人员的积极性被调动起来，就业困难人员主动就业的热情也被激发出来。累计援助各类就业困难人员237人实现就业。同时，对各区县落实包括贫困残疾人在内的就业援助政策进行调度，督导落实就业困难人员公益性岗位补贴、灵活就业人员社保补贴等扶持政策。
