任职资格：
•大学本科以上学历，28-35岁；
•对人才的管理提升，组织培训有一定的实践经验，有互联网公司招聘经验优先考虑；
•对于公司的薪资待遇，绩效考核，提供正规化方案；平衡员工与企业之间的利益关系；
•良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和明锐的洞察力及分析判断能力；
•能承受各类型的工作压力；
岗位职责：
•根据公司发展需求，协调统计各部门、分公司的招聘需求，开展具体的招聘计划
•负责人才筛选，组织各类面试，完善及优化招聘相关流程
•建立和维护公司人员培训制度；
•协助BOSS完善员工薪酬待遇制度，对于员工的各类合同进行完善签订；
