1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法务、等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）；了解劳动法、劳动合同法及相关政策；熟练使用Word、Excel、进行数据分析；熟悉招聘流程，掌握面试技巧和人才评估方法。
3. 能够与员工、管理层及外部机构有效沟通，能够处理员工关系问题、劳动争议等；能够统筹安排招聘、培训等活动；能够妥善处理敏感信息，具备良好的团队协作精神，能够承担人力资源管理的责任；愿意学习新知识，适应行业变化。
4. 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职流程；组织员工培训，设计绩效考核方案并监督实施；负责薪资核算、社保缴纳及福利管理；处理员工入职、离职、调动等手续；参与企业文化建设，组织员工活动。
5. 人力资源管理师证书（如国家职业资格证、SHRM、CIPD等）。
