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  • 吐鲁番地区党政机关、事业单位工作人员公开遴选办法(试行)
  • 吐鲁番地区党政机关、事业单位工作人员公开遴选办法(试行)

     
    第一章 总 则
    第一条 为优化地、县(市)机关、事业单位干部队伍结构,建立健全从基层培养选拔工作人员机制,规范工作人员遴选工作,根据《公务员法》及事业单位人事制度改革有关规定,制定本办法。
    第二条 本办法所称公开遴选是指地直机关、事业单位从县(市)及以下机关、事业单位和县(市)机关、事业单位从乡镇及以下机关、事业单位,公开选拔主任科员以下职务公务员和工作人员。
    第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先,公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的方式进行。
    第二章 资格条件
    第四条 参加公开遴选的人员,应当具备下列资格条件:
    (一)拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律法规,旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂,在事关国家最高利益和各民族根本利益等大是大非问题上,始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇;
    (二)在县(市)及以下机关、事业单位工作年限满2年;
    (三)年度考核均为称职(合格)及以上等次;
    (四)具有与职(岗)位要求相当的任职资历;
    (五)具有大专以上文化程度;
    (六)年龄一般不超过40周岁;
    (七)具有正常履行职责的身体条件;
    (八)符合职(岗)位要求的其他条件。
    第五条 有下列情况之一的人员,可不参加公开遴选:
    (一)地直本级各部门、各单位之间调整的,各县(市)本级各部门、各单位之间调整的;
    (二)根据国家和自治区有关规定,对工作单位有限制性的专业技术人员。
    第六条 参加公开遴选的人员不得报考与遴选机关(单位)工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职(岗)位。
    第三章 计划、方案与公告
    第七条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,有相应的职(岗)位空缺。
    第八条 遴选机关(单位)根据职(岗)位需求拟定遴选计划,包括遴选职(岗)位、名额和遴选资格条件等内容,报组织(人事)部门审定。对遴选职(岗)位有下列情况之一的可优先遴选;
    (一)因工作需要组织调整,夫妻两地分居的;
    (二)获得自治区级以上的劳动模范、先进工作者或先进个人;
    (三)获得国家科技进步奖、自然科学奖、发明奖二等奖(含二等奖)以上;或自治区(省)级科技进步奖项一等奖(额定限额内人员)。
    第九条 根据实际情况,公开遴选工作实行组织(人社)部门统一组织实施和机关(单位)自主组织实施相结合的方式。遴选人数较多,可由组织(人社)部门统一组织实施。遴选人数较少、遴选机关(单位)急需用人,遴选机关(单位)制定遴选方案报组织(人社)部门审批,在组织(人社)部门指导和纪检监察部门全程监督下,由遴选单位具体组织实施。
    第四章 工作程序
    第十条 公开遴选工作按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、调动和任职的程序进行。
    第十一条 报名按照个人自愿和组织推荐并经组织(人社)部门审核同意的程序进行。
    第十二条 遴选机关(单位)根据遴选职(岗)位资格条件进行审查,在规定时间内确认参加公开遴选人员是否具有遴选资格。
    第十三条 笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。面试主要测试应试者的职(岗)位适应能力和专业水平。
    第十四条 遴选机关(单位)在笔试合格分数线的基础上,根据成绩由高到低的顺序,按照遴选职位1︰3比例确定面试人选,达不到比例的,要报组织(人社)部门同意,最低不能低于1︰2,否则取消该遴选职位。
    第十五条 面试工作由遴选机关(单位)根据职(岗)位设置要求提出实施意见,经组织(人社)部门审定后,在规定时间内组织实施。
    第十六条 面试考官组一般由5至9人组成。
    第十七条 考察由遴选机关(单位)依据职(岗)位要求,按照1:2差额考察方式进行,组织(人社)部门负责全程指导。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。按照考察对象大会述职、测评、个别谈话、征求意见、实地考察、专项调查、资历要素打分、综合计分、撰写考察材料、汇报的程序进行。
    第十八条 遴选机关(单位)党委(党组)根据参加遴选人员的考试成绩和量化考察情况集体研究,择优提出拟遴选人员名单报组织(人社)部门审批,经公示5个工作日后无异议者,按规定办理调动手续。
    第五章 纪律与监督
    第十九条 遴选机关(单位)有下列情形之一的,由组织(人社)部门,视情况分别予以责令纠正或宣布无效:
    (一)不按规定的编制限额和职位要求进行遴选的;
    (二)不按规定和程序操作的;
    (三)未经授权,擅自变更遴选条件、规定和程序,造成不良影响的;
    (四)无正当理由对已遴选人员不按规定办理调动续的;
    (五)发生徇私舞弊等违纪违规行为的。
    第二十条 遴选工作人员有下列情形之一的,由组织(人社)部门或所在单位视情节轻重,按照有关规定给予相应处理;构成犯罪的,移交司法部门处理:
    (一)泄露试题或其他遴选秘密信息的;
    (二)利用工作便利,伪造考试成绩或者其他遴选工作有关资料的;
    (三)利用工作便利,协助参加遴选人员考试作弊的;
    (四)违反考察工作纪律的;
    (五)违反任职回避和公务回避有关规定的;
    (六)违反遴选工作纪律的其他行为。
    第二十一条 对遴选工作中弄虚作假,不认真审核把关的单位,按照干部管理权限对相关责任人进行处理。
    第二十二条 对遴选工作过程中违纪违规的参加公开遴选的人员,由组织(人社)部门取消其遴选资格。
    第二十三条 纪检监察机关对遴选工作进行监督检查,受理有关遴选工作的投诉举报。
    第六章 附 则
    第二十四条 遴选工作原则上每半年进行一次。各部门、各单位每年要将空缺的编制拿出部分用于遴选或招(录)聘,对于有空编不用的单位和部门,由编制部门收回用于缺编单位使用。
    第二十五条 本办法由地委组织部、地区人力资源和社会保障局负责解释。
    第二十六条 本办法自发布之日起施行。
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